La herramienta tiene como objetivo informar a los trabajadores y a los empresarios sobre el servicio de prevención de riesgos laborales, para asegurarse de que se cumplen todas las normas, por ejemplo, las evaluaciones, la entrega de material, la formación de los trabajadores. Estos son algunos de los aspectos que se analizan en la herramienta, que es útil para que la empresa sepa qué procedimientos son necesarios para la seguridad de los trabajadores y para que los trabajadores sepan qué deben recibir.

Gracias a las pautas ofrecidas por esta herramienta sobre los riesgos laborales y su prevención, los jóvenes trabajadores tendrán información y una referencia para averiguar que cumplan con los requisitos. Para que eso sea más visual y fácil, pueden marcar las casillas en verde, azul y rojo. La primera, la verde, les ayuda a señalar que está todo correcto y ya cumplen con el requisito; la segunda, la azul, indica que hay que aportar/cambiar algo; la sección roja, en cambio, tendrían que marcarla para señalar que hay que tomar nuevas medidas y aplicar cambios concretos para cumplir con la pauta.

Las siguientes pautas están organizadas en 4 áreas:
1. Riesgos en la gestión del talento joven
2. Riesgos en la oficina
3. Riesgos y prevención
4. Higiene postural
5. Medidas del puesto de trabajo
El primer paso es que el gerente de la empresa lea las pautas y marque la casilla en verde, azul o rojo, dependiendo de las medidas tomadas en su empresa. De esta manera podrá identificar cuáles son las pautas que ya están poniendo en marcha, las que deberían de sufrir unos pequeños cambios y las que, en cambio, requieren un cambio radical. Eso le permitiría identificar rápido y visivamente lo que hay que aportar y podrán hacer una “to do list” para detectar las medidas que tendrán que implementar para garantizar la seguridad en el puesto de trabajo. Además, el gerente debería de facilitar las pautas también a los trabajadores, para que se fijen en ellas y se cuiden.

Gerentes y trabajadores jóvenes

30 minutos