Dieses Tool ist sehr nützlich für junge Beschäftigte, um sich der Arbeitsrisiken bewusst zu werden, die am Arbeitsplatz auftreten können und um zu wissen, wie sie diese vermeiden können. Die Arbeitsumgebung kann Sicherheitsrisiken für die Beschäftigten verursachen z.B. durch Leitern, Computer oder andere IT-Geräte. In diesen Fällen ist die Einstellung des Arbeitnehmer*in von grundlegender Bedeutung. Um Risiken zu vermeiden, sollte er oder sie die Ausrüstung und Arbeitsmittel immer richtig verwenden und einen Vorgesetzten informieren, wenn Risiken bestehen. Mit den folgenden Richtlinien erhalten junge Beschäftigte und ihre Führungskräfte Empfehlungen zur Sicherheit im Büro und zu den Präventionsmaßnahmen, die sie ergreifen können, um Risiken und Gefahren zu vermeiden und angemessene Arbeitsregelungen für die Beschäftigten zu gewährleisten.

Dank der in diesem Instrument angebotenen Leitlinien zu Berufsrisiken und deren Prävention erhalten Führungskräfte und junge Beschäftigte Informationen und Hilfen, um ihre Einhaltung der Anforderungen zu überprüfen. Um dies visuell und einfach zu machen, können sie die Kästchen bei den Antworten in Grün, Blau und Rot ankreuzen. Der grüne Kasten hilft anzuzeigen, dass alles korrekt ist und dass die Anforderung bereits erfüllt werden. Der blaue Kasten zeigt an, dass etwas hinzugefügt/geändert werden muss; der rote Kasten hingegen sollte angekreuzt werden, wenn klar ist, dass neue Maßnahmen ergriffen und konkrete Änderungen vorgenommen werden müssen, um den Richtlinien zu entsprechen.

Die Risiken sind in 4 Bereiche unterteilt:
1. Risiken in der Förderung und im Management junger Talente.
2. Risiken im Büro.
3. Risiken und Präventionen.
4. Arbeitsplatzrisiken.
5. Maßnahmen in der Arbeitsumgebung

Der erste Schritt besteht darin, dass die Unternehmensleitung die Fragen beantwortet und das Kästchen in Grün, Blau oder Rot ankreuzt - abhängig von den in ihrem Unternehmen ergriffenen Maßnahmen. Auf diese Weise können sie erkennen, welche Risiken bereits vorhanden sind, welche Aspekte geringfügig geändert werden sollten und welche Aspekte radikal geändert werden müssen. Auf diese Weise können sie schnell und sichtbar erkennen, was zu tun ist, und sie können eine "To-Do-Liste" erstellen, um die Maßnahmen zu identifizieren, die sie ergreifen müssen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Darüber hinaus müssen die Führungskräfte den Mitarbeiter*innen die Regeln zum Umgang mit den Risiken zur Verfügung stellen, damit diese sie zur Kenntnis nehmen und für sich selbst entsprechend handeln.

Führungskräfte und junge Beschäftigte

30 Minuten