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ANÁLISIS


En este análisis nos centramos en la búsqueda de instrumentos dirigidos a mantener la capacidad laboral, y en este sentido, el primer paso es una definición del término capacidad laboral.

Según Ilmarinen y Tempel (2002), la Capacidad Laboral es “la habilidad para trabajar (...) definida como la suma de factores que permiten a una persona en una situación determinada, completar con éxito una tarea para gestionar algo”. Esto incluye la vitalidad física y emocional (salud física, psicológica, espiritual y mental). Por lo tanto, el desempeño, la motivación, etc. interactúan con las condiciones laborales. La base para la selección y clasificación de los componentes de la toolbox será el modelo de la casa de capacidad laboral.



Las 4 plantas de la casa constituyen la primera clasificación aproximada:

- Salud y desempeño
- Conocimiento, habilidad técnica (Competencias)
- Valores, Actitudes, Motivación
- Entorno laboral, organización laboral, liderazgo


Muchos de los instrumentos mapeados servirán para crear conciencia y abordar un tema en particular, otros incluirán un análisis profundo y otras serán herramientas concretas de implementación.
Los instrumentos pueden clasificarse de la siguiente forma:

- Herramientas de concienciación
- Herramientas analíticas
- Herramientas de implementación

La toolbox debe contener instrumentos para los tres niveles de especialización mencionados anteriormente con el fin de brindar a las empresas la oportunidad de afrontar diferentes problemas y con diferentes objetivos de capacidad laboral.

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