|
Unit 1: Генерални информации
Опис на целтаClick to read 
Кога се планира и оформува кариера на една индивидуа, преференците и интересите се на прво место. Основните прашања се “Што сакам јас?” и “Што сакам да правам?”. Еден фактор не треба да се занемари: “Што правам добро?”. Тестот за компетенција ќе ви даде одговор токму на ова прашање. Полето на можни вештини и јаки страни е широко, тестот за компетенција ќе ви покаже во кои области сте особено добри, со цел да бидете успешни. Алатката објаснува што е прикажано во тестот за компетентност, зошто секој треба да направи такво самотестирање, со цел да ги открие силните страни...
Целна групаClick to read
Работодавачи, менаџери на мали и микро претпријатија, претприемачи, вработени
Придобивки од алаткатаClick to read
Водичот објаснува што се компетенции, какви видови компетенции постојат и зошто некој треба да учествува во тест за компетентност. Прашалникот ви дава можност да направите краток тест за компетентност и да оцените кој тип на херој во кариерата сте вие.
ВреметраењеClick to read
Алатката нуди водич со информации за компетенциите и прашалник што треба да се пополни, со цел да се запознаете со типот на вашиот херој во кариерата. Приближното времетраење е околу 20 минути.
Како се користи алатката?Click to read
Алатката е поделена на 2 дела.
1. Водич за компетенции
2. Тест за компетенции
Прочитајте го овој водич внимателно и искористете ги информациите што ги нуди. Тестот за компетенции ви помага да откриете кој тип на херој за кариера сте.
Unit 2: Тест за компетенции – Во што сум добар?
Тест за компетенции – Во што сум добар?Click to read
При планирањето и обликувањето на сопствената кариера, преференциите и интересите доаѓаат во преден план. Основните прашања се „Што ми се допаѓа? дури и "Што сакам да правам?". Не треба да се занемари еден фактор: „Во што сум добар?. Тестот за компетентност ќе ви даде одговор токму на ова прашање. Полето на можни вештини и силни страни е широко, тестот за компетентност може да ви покаже во која област сте особено добри, со цел да бидете успешни. Ви даваме објаснување што е прикажано на тест за компетентност, зошто секој треба да направи таков вид на самотестирање и да има бесплатен тест за компетентност со цел за откривање на силните страни...
Извор: www.karrierebibel.de (преведено)
Какви компетенции постојат?Click to read
Постојат многу различни видови тестови за компетентност. Тестот ПИСА стана прилично неславно познат, во кој учениците можат да покажат и тестираат различни вештини во низа на задачи. Некои се конкретно насочени кон стручни вештини, коишто се барани на пазарот на трудот, други се поопшти и можат да дадат увид во различните области на компетентноста. На многу луѓе им е тешко да ги наведат своите силни страни и да дефинираат во што се особено добри - но секој има многу препознатливи вештини.
Овие компетенции може да се поделат во четири различни видови на компетенции:
○ Професионални компетенции
Тие претставуваат знаења и вештини за одредена област или поле. Типични примери се специфичните компетенции стекнати за време на стажирањето и потребни за работа во поле на една професија. Сепак, специјализираните компетенции се речиси бескрајно разновидни. На пример, тие вклучуваат:
Генерално знаење,
Јазични вештини,
Компјутерски и ИТ вештини, и
Познавање на технички поими и значења.
○ Социјални компетенции
Социјалните компетенции се покажуваат и се развиваат во справувањето со другите луѓе и социјалните интеракции. Овие компетенции, како вид, стануваат сè поважни. Таканаречените меки вештини служат како суштински критериум за избор на работодавачите при изборот на персонал - особено на интервјуата за работа. Впрочем, никој не работи за себе. Само со важни социјални вештини подоцна е возможна тимска работа без конфликти. Примери за овие важни вештини се следниве:
Емпатија,
Толеранција,
Критични способности,
Разбирање на човечката природа, и
Љубезност (лице од помош)
○ Методолошки компетенции
Методолошките компетенции се интердисциплинарни и можат да се користат во која било област. Тие се вештини кои се неопходни за стекнување на знаења во врска со предметот, односно, за наоѓање, анализа и користење на информации. Тие вклучуваат, на пример:
Аналитично размислување,
Поставување на приоритети,
Способност за учење,
Реторички вештини, и
Вештини за аргументирање.
○ Лични компетенции
Конечно, личните компетенции - исто така наречени компетенции на личноста или делумно лични квалитети - може да се разликуваат. Како и социјалните компетенции, овие лични квалитети може да се вбројат меѓу меките вештини. Типични примери се следниве:
Дисциплина,
Самодоверба,
Чувство за одговорност,
Мотивација, и
Флексибилност.
This is why everyone should take a competence testClick to read
Self-tests are very popular. They are fun and it is exciting to learn more about yourself or to test your own knowledge. However, a competence test is worthwhile for several reasons why it is advisable for everyone to learn more about their own competences and determine their strengths. There are four good reasons to take a competence test:
|
|
If you are about to make a career choice, you can hardly avoid taking a competency test. Your own strengths provide a good orientation as to which professional direction you can take to make the best use of your skills and increase your chances of success. The competency test can help you get a complete picture: Of interests, opportunities and strengths.
|
It strengthens self-confidence
|
"I'm not really good at anything..." - A negative attitude that is unfortunately widespread. Many people have problems recognising their own abilities. A competency test reveals your individual strengths and shows you what you are particularly good at, which results in greater self-confidence.
|
It improves self-assessment
|
Self-image is not always an accurate representation. Some skills are underestimated, we perceive other qualities in ourselves in a overrepresented way. A skills test will give you better self-knowledge. In this way, you can avoid unpleasant moments when the perception of others and the perception of yourself are far apart. With a competency test, you may even recognise qualities and strengths that you did not even suspect in yourself before.
|
It increases your job chances
|
You will only be convincing in a job application and the following interview if you are aware of your competences and emphasise their benefit for the employer. Clear competences, ideally supported by suitable examples from your behaviour and previous work situations, have a credible effect and help you to score points with the recruiter.
|
Кои се ваши силни страни?Click to read
Tука, ќе ви прикажеме тест за компетентност. Тестот е развиен од авторот и основач на "New Work Heroes", Јорн Хендрик Аст .Посебноста на тестот е во следното: овој тест за компетентност користи типологија на различни херои во кариерата за да ги покаже различните силни страни. Аст ја опишува причината за ова на следниов начин: „Од една страна, тестот за компетентност има за цел да мотивира и да биде забавен. Но, споредбата со хероите во кариерата кои летаат и го спасуваат светот, исто така има за цел да нè потсети дека можеме да постигнеме нешта за кои не сме ни сонувале ако навистина ги знаеме и ги користиме нашите компетенции."
Во главно, овој тест на компетенции ги разделува четирите различни видови на херои и нивните распределени атрибути:
|
Претприемачки типови
Хероите во кариерата во оваа категорија имаат претприемачки дух и им требаат проекти со цел да растат. Претприемачите се полни со идеи и не ретко се сериски основачи кои секогаш се на патеката на претприемачкиот дух. Светот на претприемачите се состои во размислувањето за проекти, справувањето со вложувањата и нивното водење до успех.
|
|
|
Создавачки типови
Видови на креатори на тестови за компетентност: тука спаѓаат занаетчиите, прагматичарите и кодерите, инженерите и хакерите. Накратко, креатори кои создаваат нешта со своите глави и раце. Тие се посветени на своето знаење и вештини и се во потрага по вистинско мајсторство и специјализација. Светот на создавачите се состои во имплементирање, правење и создавање нешта.
|
|
|
Борбени типови
Борбени типови на тест за компетентност: во оваа категорија, хероите во кариерата се снаоѓаат. Борбените типови постојано бараат предизвик, ги тестираат своите граници или одамна ги надминале. Борците ги решаваат најтешките проблеми и не бегаат од крајните предизвици. Светот на борбените типови се состои во правење на невозможното возможно и конечно да се победи последниот шеф.
|
|
|
Помагачки типови
Помагачки типови на тест за компетентност: овие херои во кариерата се светските штедачи, добри луѓе, типови на помошници. Да се биде помошник значи да се служи на целта и да се биде посветен на идеалот. Овие типови го ценат влијанието и моќта да се менуваат, повеќе од нивните лични потреби. Помагачите се занимаваат со создавање смисла, помагање на луѓето преку нивните напори и прават позитивна разлика во светот.
|
|
Тест за компетенции и ЕвалуацијаClick to read
Competence Test and Evaluation
Дали сте љубопитни сега? Ова е како на едноставен начин функционира тестот за компетенции: погледнете ги внимателно следните тврдења. Потоа, рангирајте го вашиот личен став за тврдењето на скала од 1 (Воопшто не се согласувам) до 6 (Целосно се согласувам). Дополнително, одберете омилено тврдење од сите можности, што ќе донесе дополнителни 4 поени. За да добиете непристрасен резултат, потребно е да одговорите што е возможно поспонтано, водени од внатрешното чувство. Не размислувајте предолго и не се обидувајте да влијаете на специфичен одговор.
Забавувајте се со проценката.
|
A
|
|
1. Особено ми е важно да бидам добар во тоа што го правам, така да моите професионални совети и вештини секогаш можат да бидат достапни.
1 ("Воопшто не се согласувам") to 6 ("Целосно се согласувам")
1 2 3 4 5 6 дополнителни 4 Поени (само еднаш)
£ £ £ £ £ £ £
|
|
2. Развојот на моите вештини, знаења и способности на највисоко ниво е она што го дефинира професионалниот успех за мене.
1 ("Воопшто не се согласувам") to 6 ("Целосно се согласувам")
1 2 3 4 5 6 дополнителни 4 Поени (само еднаш)
£ £ £ £ £ £ £
|
|
Вкупни поени:
|
|
1.За мене е важно да се соочам со ситуациите и проблемите, коишто се вистински предизвик, и да ги решам истите.
1 ("Воопшто не се согласувам") to 6 ("Целосно се согласувам")
1 2 3 4 5 6 дополнителни 4 Поени (само еднаш)
£ £ £ £ £ £ £
|
|
2.. Усовршувањето на предизвици, кои на другите им изгледаат несовладливи, е тоа што ме прави успешен/на во мојата кариера.
1 ("Воопшто не се согласувам") to 6 ("Целосно се согласувам")
1 2 3 4 5 6 дополнителни 4 Поени (само еднаш)
£ £ £ £ £ £ £
|
|
Вкупни поени:
|
|
B
|
|
1. Успешен/на сум само ако можам да направам промени во општеството/човештвото/светот, преку мојата работа.
1 ("Воопшто не се согласувам") to 6 ("Целосно се согласувам")
1 2 3 4 5 6 дополнителни 4 Поени (само еднаш)
£ £ £ £ £ £ £
|
|
2. Сакам професија каде што можам да дадам вистински придонес за општеството/човештвото/светот.
1 ("Воопшто не се согласувам") to 6 ("Целосно се согласувам")
1 2 3 4 5 6 дополнителни 4 Поени (само еднаш)
£ £ £ £ £ £ £
|
|
Вкупни поени:
|
| Г |
|
1. Секогаш барам нови идеи, свежа инспирација и исклучителни луѓе за нови проекти, коишто имаат потенцијал да се развијат во поголеми.
1 ("Воопшто не се согласувам") to 6 ("Целосно се согласувам")
1 2 3 4 5 6 дополнителни 4 Поени (само еднаш)
£ £ £ £ £ £ £
|
|
2. Навистина ме прави среќен/на тоа што го правам – особено ако креирам нешто врз основа на моите идеи и иницијатива.
1 ("Воопшто не се согласувам") to 6 ("Целосно се согласувам")
1 2 3 4 5 6 дополнителни 4 Поени (само еднаш)
£ £ £ £ £ £ £
|
|
Вкупни поени:
|
Не заборавајте да додадете четири дополнителни поени на вашата омилена изјава. Групата (А, Б, В или Г) со највисок вкупен резултат одговара на типот на вашиот кариерен херој. Подолу можете да дознаете кој е тој тип.
Вашиот кариерен херој е...Click to read
Вашиот кариерен херој е...
|
Група А
Честитки! Типот на вашиот кариерен херој припаѓа на семејството Создавачи.
Спроведување, правење и создавање нешта - тоа е светот на Создавачите. Овие кариерни херои го имаат вистинскиот дух на креатори, да ги користат своите знаења и вештини за да направат револуционерни откритија, да го препишуваат светот во код и да создадат прекрасни дизајни.
Креаторите го совладаат своето поле на работа на патот кон мајсторство. За нив, да се биде посветен на сопственото знаење и вештини значи постојано надминување на себеси и надминување на сопствените стандарди на креативност и приспособување.
|
|
|
Честитки! Вашиот тип на кариерен херој припаѓа на семејството на борци.
Да го направиш невозможното возможно и да ги прифатиш и најтешките предизвици - тоа е светот на борбените типови. Борците ја сакаат конкуренцијата и се најдобри кога другите веќе се откажале. Тие се врвни машини за решавање проблеми и освојувачи на крајниот шеф: ниту една задача не е премногу тешка за нив. Борците бараат предизвик и навистина се тешки ореви за кршење.
|
|
|
Група В
Честитки! Вашиот тип на кариерен херој припаѓа на семејството на помагачи.
Со нивните напори се спасуваат животите на луѓето, се создава смисла и светот донекаде се менува - ова е светот на помагачите. Помошниците се стремат кон нешто повисоко и веруваат во вистинска промена.
Да се биде помошник значи да се служи на целта и да се посвети себеси на идеалот. Влијанието и моќта за промена се повеќе ценети кај типовите помагачи отколку потребите на нивната личност.
|
|
|
Group D
Честитки! Вашиот тип на кариерен херој припаѓа на семејството на претприемачи.
Размислување за проекти, справување со потфати и нивно водење до успех - тоа е светот на претприемачите. Овие кариерни херои го имаат вистинскиот претприемачки дух за да добијат проекти или свои почетни компании на патот кон успехот. Кај претприемачкиот тип, идејниот вулкан клокоти, нови бизнис идеи постојано се развиваат и секогаш се спроведуваат. За нив, слободата да ги водат сопствените идеи до успех е највисокото добро. Ако работите не функционираат, тие едноставно развиваат нови деловни модели, отпочнување со дизајни за други почетни компании и преговараат за нови пакети на проекти.
|
|
|
Тест за компетенција
