Bei der Planung und Gestaltung der eigenen Karriere stehen Vorlieben und Interessen im Vordergrund. Grundlegende Fragen sind "Was gefällt mir?" oder auch "Was will ich machen?". Ein Faktor sollte dabei nicht vernachlässigt werden: "Was kann ich gut?" Ein Kompetenztest gibt Ihnen Antworten auf genau diese Frage. Das Feld möglicher Fähigkeiten und Stärken ist breit, der Kompetenztest kann Ihnen zeigen, in welchem Bereich Sie besonders gut sind und damit erfolgreich sein können. Das Tool erklärt, was in einem Kompetenztest abgebildet wird, warum jeder einen solchen Selbsttest machen sollte, um seine Stärken herauszufinden...

Unternehmer, Führungskräfte von Klein- und Kleinstunternehmen, Arbeitnehmer.

Der Leitfaden erklärt, was Kompetenzen sind, welche Arten von Kompetenzen es gibt und warum jemand an einem Kompetenztest teilnehmen sollte. Der Fragebogen gibt Ihnen die Möglichkeit, einen kurzen Kompetenztest durchzuführen und zu bewerten, welcher Berufsheldentyp Sie sind.

Das Tool bietet einen Leitfaden mit Informationen über Kompetenzen und einen Fragebogen, den Sie ausfüllen können, um Ihren Berufsheldentyp kennenzulernen. Die ungefähre Dauer beträgt etwa 20 Minuten.

Das Tool ist in 2 Abschnitte unterteilt.

1.           Leitfaden für Kompetenzen

2.           Kompetenztest

Lesen Sie den Leitfaden aufmerksam durch und nutzen Sie die darin enthaltenen Informationen. Der Kompetenztest hilft Ihnen herauszufinden, welcher Berufsheldentyp Sie sind.

Bei der Planung und Gestaltung der eigenen Karriere stehen Vorlieben und Interessen im Vordergrund. Grundlegende Fragen sind "Was gefällt mir?" oder auch "Was will ich machen?". Ein Faktor sollte dabei nicht vernachlässigt werden: "Was kann ich gut?" Ein Kompetenztest gibt Ihnen Antworten auf genau diese Frage. Das Feld möglicher Fähigkeiten und Stärken ist breit, der Kompetenztest kann Ihnen zeigen, in welchem Bereich Sie besonders gut sind und damit erfolgreich sein können. Wir erklären, was in einem Kompetenztest abgebildet wird, warum jeder einen solchen Selbsttest machen sollte und haben einen kostenlosen Kompetenztest für Sie, um Ihre Stärken herauszufinden...

Quelle: https://karrierebibel.de/kompetenztest/

Es gibt viele verschiedene Arten von Kompetenztests. Eher unrühmlich bekannt geworden ist der PISA-Test, bei dem Schülerinnen und Schüler in einer Reihe von Aufgaben verschiedene Fähigkeiten nachweisen und testen können. Einige sind speziell auf berufliche Fähigkeiten ausgerichtet, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind, andere sind allgemeiner und können ein Bild verschiedener Kompetenzbereiche vermitteln. Vielen Menschen fällt es schwer, ihre eigenen Stärken zu benennen und zu definieren, was sie besonders gut können - aber jeder hat viele ausgeprägte Fähigkeiten.

Diese können in vier verschiedene Arten von Kompetenzen unterteilt werden:

○ Berufliche Kompetenzen

Dabei handelt es sich um Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich oder Gebiet. Typische Beispiele sind die spezifischen Kompetenzen, die während einer Ausbildung erworben werden und für die Ausübung eines Berufs erforderlich sind. Fachkompetenzen sind jedoch fast unendlich vielseitig. Sie umfassen zum Beispiel:

• Allgemeines Wissen
• Sprachkenntnisse
• Computer- und IT-Kenntnisse
• Kenntnis von Fachbegriffen und Bedeutungen

○ Soziale Kompetenzen

Soziale Kompetenzen zeigen und entwickeln sich im Umgang mit anderen Menschen und sozialen Interaktionen. Diese gewinnen zunehmend an Bedeutung. Sogenannte Soft Skills dienen Arbeitgebern als wesentliches Auswahlkriterium bei der Personalauswahl - insbesondere bei Vorstellungsgesprächen. Schließlich arbeitet niemand für sich selbst. Nur mit wichtigen sozialen Kompetenzen ist später eine konfliktfreie Teamarbeit möglich. Beispiele für diese wichtigen Fähigkeiten sind:

• Einfühlungsvermögen
• Toleranz
• Kritische Fähigkeit
• Verständnis für die menschliche Natur
• Hilfsbereitschaft

○ Methodische Kompetenzen

Methodenkompetenzen sind interdisziplinär und können in jedem Bereich eingesetzt werden. Es handelt sich um Fähigkeiten, die notwendig sind, um Fachwissen zu erwerben, Informationen zu finden, zu analysieren und zu nutzen. Dazu gehören zum Beispiel:

• Analytisches Denken
• Prioritäten setzen
• Die Fähigkeit zu lernen
• Rhetorische Fähigkeiten
• Argumentationsfähigkeit

○ Persönliche Kompetenzen

Schließlich können persönliche Kompetenzen - auch Persönlichkeitskompetenzen oder teilweise persönliche Eigenschaften genannt - unterschieden werden. Diese persönlichen Qualitäten können wie die Sozialkompetenzen zu den Soft Skills gezählt werden. Typische Beispiele sind:

• Disziplinarverfahren
• Selbstvertrauen
• Verantwortungsbewußtsein
• Motivation
• Flexibilität

Selbsttests sind sehr beliebt. Sie machen Spaß und es ist spannend, mehr über sich selbst zu erfahren oder das eigene Wissen zu testen. Ein Kompetenztest lohnt sich jedoch aus mehreren Gründen, weshalb es für jeden ratsam ist, mehr über die eigenen Kompetenzen zu erfahren und seine Stärken zu ermitteln. Es gibt vier gute Gründe, einen Kompetenztest zu machen:

Hier möchten wir Ihnen einen Kompetenztest zur Verfügung stellen. Er wurde von dem Autor und Gründer von "New Work Heroes" Jörn Hendrik Ast[1] entwickelt. Das Besondere an ihm: Dieser Kompetenztest nutzt eine Typologie verschiedener Berufshelden, um die unterschiedlichen Stärken aufzuzeigen. Ast beschreibt den Grund dafür wie folgt: "Einerseits soll der Kompetenztest motivieren und Spaß machen. Aber der Vergleich mit fliegenden und weltrettenden Karrierehelden soll uns auch daran erinnern, dass wir Ungeahntes erreichen können, wenn wir unsere Kompetenzen wirklich kennen und einsetzen."

Insgesamt werden in diesem Kompetenztest vier verschiedene Heldentypen und die dazugehörigen Eigenschaften unterschieden:

Neugierig geworden? So einfach funktioniert der Kompetenztest: Schauen Sie sich jede der folgenden Aussagen genau an. Bewerten Sie dann Ihre persönliche Einstellung zu der getroffenen Aussage auf einer Skala von 1 ("Ich stimme überhaupt nicht zu") bis 6 ("Ich stimme voll zu"). Wählen Sie außerdem aus allen Möglichkeiten eine Lieblingsaussage aus, für die Sie zusätzlich 4 Punkte erhalten. Um ein unvoreingenommenes Ergebnis zu erhalten, sollten Sie so spontan wie möglich und aus dem Bauch heraus antworten. Denken Sie nicht lange darüber nach und versuchen Sie nicht, das Ergebnis durch bestimmte Antworten zu beeinflussen.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Bewertung.

Vergessen Sie nicht, die vier Extrapunkte zu Ihrer Lieblingsaussage hinzuzufügen. Die Gruppe (a, B, C oder D) mit der höchsten Gesamtpunktzahl entspricht Ihrem Berufsheldentyp. Welcher das ist, kannst du unten herausfinden.

Ihr Karriereheldentyp ist...