Quando si pianifica e si dà forma alla propria carriera, le preferenze e gli interessi sono in primo piano. Le domande fondamentali sono: "Cosa mi piace?" o anche "Cosa voglio fare?". Un fattore non dovrebbe essere trascurato: "In cosa sono bravo? Un test di competenza vi darà risposte esattamente a questa domanda. Il campo delle possibili abilità e dei punti di forza è ampio, il test di competenza può mostrarti in quale area sei particolarmente bravo e quindi puoi avere successo. Lo strumento spiega cosa viene rappresentato in un test delle competenze, perché tutti dovrebbero fare un tale autotest per scoprire i propri punti di forza...

Datori di lavoro, manager di piccole e microimprese, imprenditori, dipendenti.

La guida spiega cosa sono le competenze, quali tipi di competenze esistono e perché qualcuno dovrebbe partecipare a un test di competenza. Il questionario ti dà la possibilità di fare un breve test di competenza e valutare quale tipo di eroe della carriera sei.

Lo strumento offre una guida con informazioni sulle competenze e un questionario da compilare per conoscere il tuo tipo di eroe della carriera. La durata approssimativa è di circa 20 minuti.

Lo strumento è diviso in due sezioni.

1.           Guida alle competenze

2.           Test di competenza

Leggi attentamente la guida e usa le informazioni che offre. Il test di competenza ti aiuta a scoprire quale tipo di eroe della carriera sei.

Quando si pianifica e si dà forma alla propria carriera, le preferenze e gli interessi sono in primo piano. Le domande fondamentali sono: "Cosa mi piace?" o anche "Cosa voglio fare?". Un fattore non dovrebbe essere trascurato: "In cosa sono bravo? Un test di competenza vi darà risposte esattamente a questa domanda. Il campo delle possibili abilità e dei punti di forza è ampio, il test di competenza può mostrarti in quale area sei particolarmente bravo e quindi puoi avere successo. Spieghiamo cosa si rappresenta in un test di competenza, perché tutti dovrebbero fare un tale autotest e abbiamo un test di competenza gratuito per te per scoprire i tuoi punti di forza...

Fonte: www.karrierebibel.de (tradotta)

Ci sono molti tipi diversi di test di competenza. Il test PISA è diventato piuttosto ingloriosamente noto, in cui gli studenti possono dimostrare e testare varie competenze in una serie di compiti. Alcuni sono specificamente mirati alle abilità professionali che sono richieste sul mercato del lavoro, altri sono più generali e possono dare un quadro di diverse aree di competenza. Molte persone trovano difficile nominare i propri punti di forza e definire ciò in cui sono particolarmente bravi - ma tutti hanno molte abilità distintive.

Queste possono essere divise in quattro diversi tipi di competenze:

○ Competenze professionali

Queste sono conoscenze e abilità di un campo o area specifica. Esempi tipici sono le competenze specifiche acquisite durante un apprendistato e richieste per esercitare una professione. Tuttavia, le competenze specialistiche sono quasi infinitamente versatili. Per esempio, includono:

• Conoscenza generale
• Capacità linguistiche
• Computer e abilità IT
• Conoscenza di termini tecnici e significati

○ Competenze sociali 

Le competenze sociali si mostrano e si sviluppano nel trattare con altre persone e nelle interazioni sociali. Queste stanno diventando sempre più importanti. Le cosiddette soft skills servono come un criterio di selezione essenziale per i datori di lavoro quando scelgono il personale - specialmente nei colloqui di lavoro. Dopo tutto, nessuno lavora per sé stesso. Solo con importanti abilità sociali è possibile in seguito un lavoro di squadra senza conflitti. Esempi di queste importanti competenze sono:

• Empatia
• Tolleranza
• Abilità critica
• Comprendere la natura umana
• Aiutare

○ Methodological competences

Le competenze metodologiche sono interdisciplinari e possono essere utilizzate in qualsiasi campo. Sono abilità necessarie per acquisire la conoscenza della materia, per trovare, analizzare e utilizzare le informazioni. Queste includono, per esempio:

• Pensare analitico
• Sistematizzare le priorità
• Abilità nell’imparare
• Capacità retoriche
• Capacità argomentative

○ Competenze personali

Infine, le competenze personali - chiamate anche competenze di personalità o in parte qualità personali - possono essere differenziate. Come le competenze sociali, queste qualità personali possono essere annoverate tra le soft skills. Esempi tipici sono:

• Disciplina
• Fiducia in sé stessi
• Senso di responsabilità
• Motivazione
• Flessibilità

Gli autotest sono molto popolari. Sono divertenti ed è eccitante imparare di più su sé stessi o testare le proprie conoscenze. Tuttavia, un test di competenza vale la pena per diverse ragioni per cui è consigliabile per tutti conoscere meglio le proprie competenze e determinare i propri punti di forza. Ci sono quattro buone ragioni per fare un test di competenza:

Qui, vorremmo fornirvi un test di competenza. È stato sviluppato dall'autore e fondatore di "New Work Heroes" Jörn Hendrik Ast. La sua particolarità: Questo test di competenza usa una tipologia di diversi eroi della carriera per mostrare i diversi punti di forza. Ast descrive la ragione di questo come segue: "Da un lato, il test di competenza ha lo scopo di motivare ed essere divertente. Ma il confronto con gli eroi della carriera che volano e salvano il mondo, ha anche lo scopo di ricordarci che possiamo raggiungere cose inimmaginabili se conosciamo e usiamo davvero le nostre competenze".

In totale, questo test di competenza distingue quattro diversi tipi di eroi e i loro attributi associati:

Competence Test and Evaluation

Curioso ora? Ecco come funziona il semplice test di competenza: Osserva attentamente ciascuna delle seguenti affermazioni. Poi valuta il tuo atteggiamento personale verso l'affermazione fatta su una scala da 1 ("non sono affatto d'accordo") a 6 ("sono completamente d'accordo"). Inoltre, scelga un'affermazione preferita tra tutte le possibilità, che riceverà altri 4 punti. Per un risultato imparziale, dovresti rispondere nel modo più spontaneo possibile e dal tuo istinto. Non ci pensi a lungo e non cerchi di influenzare il risultato con risposte specifiche.Have fun with the assessment.

Divertiti con la valutazione.

Non dimenticare di aggiungere i quattro punti extra alla tua dichiarazione preferita. Il gruppo (a, B, C o D) con il punteggio totale più alto corrisponde al tuo tipo di eroe della carriera. Puoi scoprire qual è qui sotto.