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 Valutazione delle capacità motorie e sensoriali del dipendente e dell'accessibilità del posto di lavoro.

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Module: Valutazione delle capacità motorie e sensoriali del dipendente e dell'accessibilità del posto di lavoro
Unit 1: Informazione generale

Descrizione dello scopoClick to read  
Gruppo di destinazioneClick to read  
Benefici dello strumentoClick to read  
DurataClick to read  
Come usarloClick to read  
Unit 2: Valutazione delle abilità motorie e sensoriali del dipendente e dell'accessibilità del posto di lavoro

Aree valutateClick to read  
Valutazione delle abilità motorieClick to read  
Tabella decisionale per  valutazione delle abilità motorieClick to read  
Tipo di supporto necessario Click to read  
Valutazione di mobilità e accessoClick to read  
Tabella delle decisioni per valutazione della mobilità e dell'accessoClick to read  
Tipo di supporto necessario Click to read  
Valutazione delle abilità percettiveClick to read  
Tabella di decisione per valutazione delle abilità percettiveClick to read  
Tipo di supporto necessario Click to read  
Piano d'azioneClick to read  
Descrizione dell’obiettivo

Tale trumento è una misura progettata per valutare la capacità lavorativa dell'individuo, sia per le persone che lavorano effettivamente sia per quelle che hanno intenzione di tornare al lavoro. Potrebbe essere usato dai membri del team delle risorse umane per identificare i bisogni speciali del futuro dipendente o per sostenere il processo decisionale riguardo agli adattamenti del posto di lavoro.

Benefici dello strumento

Tale strumento assicura l'identificazione precoce dei bisogni specifici del lavoratore prima dell'assunzione e la verifica delle capacità del lavoratore di gestire i requisiti del lavoro, il che porterà a una migliore corrispondenza alla posizione. Per i dipendenti già assunti si traduce in una migliore produttività se le debolezze identificate sono adeguatamente affrontate dal supporto del datore di lavoro e dagli adattamenti delle attrezzature. Può anche prevenire l'abbandono prematuro del lavoro a causa di una menomazione motoria o percettiva.

Come usare questo strumento

Tale strumento consiste in tre alberi decisionali che coprono le abilità motorie, la mobilità e l'accesso sul posto di lavoro e le abilità percettive. Dopo aver risolto l'albero decisionale e risposto alle domande è possibile identificare l'indipendenza del lavoratore nell'area specifica su una scala a sette punti (1 - supporto costante, 7 - indipendenza senza modifiche) e identificare possibili adattamenti del posto di lavoro o l'acquisto di attrezzature specifiche.

Durata

15 minutes

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