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 Evaluación de las capacidades motrices y sensoriales del trabajador y de la accesibilidad al puesto de trabajo.

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Module: Evaluación de las capacidades motrices y sensoriales del trabajador y de la accesibilidad al puesto de trabajo
Unit 1: Información general

Descripción del objetivoClick to read  
Grupo objetivoClick to read  
Beneficios de la herramientaClick to read  
DuraciónClick to read  
Cómo utilizar la herramientaClick to read  
Unit 2: Evaluación de las capacidades motrices y sensoriales del trabajador y de la accesibilidad al puesto de trabajo

Áreas evaluadasClick to read  
Evaluación de habilidades motricesClick to read  
Tabla de decisiones para la evaluación de las habilidades motricesClick to read  
Tipo de apoyo necesario Click to read  
Assessment of mobility and accessClick to read  
Tabla de decisiones para la evaluación de la movilidad y accesibilidadClick to read  
Tipo de apoyo necesario Click to read  
Evaluación de habilidades perceptivasClick to read  
Tabla de decisiones para la evaluación de habilidades perceptivasClick to read  
Tipo de apoyo necesario Click to read  
Plan de acciónClick to read  
Descripción de la herramienta

La herramienta es una medida diseñada para evaluar la capacidad individual para trabajar, tanto para las personas que actualmente trabajan como para las que tienen previsto volver a trabajar. Puede ser utilizada por miembros del equipo de RRHH para identificar necesidades especiales del futuro empleado o para apoyar la toma de decisiones en relación con las adaptaciones del lugar de trabajo.

Beneficio de la herramienta

La herramienta garantiza la identificación de las necesidades específicas de los trabajadores antes de la contratación y la comprobación de las capacidades del trabajador para gestionar los requisitos del trabajo, lo que beneficiará en una mejor adecuación al puesto. En el caso de los empleados ya contratados, se consigue una mayor productividad si los puntos débiles se abordan adecuadamente mediante el apoyo del empresario y la adaptación de los equipos. También puede evitar el abandono prematuro del puesto de trabajo debido al deterioro motriz o perceptivo.

Cómo utilizar la herramienta

La herramienta consta de tres árboles de decisión que abarcan las habilidades motoras, la movilidad y el acceso en el lugar del trabajo y las habilidades perceptivas. Tras resolver el árbol de decisiones y responder a las preguntas, es posible identificar la independencia del trabajador en el área específica en una escala de siete puntos (1 – apoyo constante, 7 – independencia sin modificaciones) e identificar posibles adaptaciones del lugar de trabajo o la compra de equipos específicos.

Grupo objetivo

Directivos de organizaciones pequeñas, medianas y grandes, miembros del equipo de RRHH

Duración

15 minutos

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