General information
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| Kind of tool: | Questionnaire | ||||||||||||||||||||
| Target group: | |||||||||||||||||||||
| Duration in minutes: | 15 minutes | ||||||||||||||||||||
| Description of the tool: | Tale trumento è una misura progettata per valutare la capacità lavorativa dell'individuo, sia per le persone che lavorano effettivamente sia per quelle che hanno intenzione di tornare al lavoro. Potrebbe essere usato dai membri del team delle risorse umane per identificare i bisogni speciali del futuro dipendente o per sostenere il processo decisionale riguardo agli adattamenti del posto di lavoro. | ||||||||||||||||||||
| Benefit of the tool: | Tale strumento assicura l'identificazione precoce dei bisogni specifici del lavoratore prima dell'assunzione e la verifica delle capacità del lavoratore di gestire i requisiti del lavoro, il che porterà a una migliore corrispondenza alla posizione. Per i dipendenti già assunti si traduce in una migliore produttività se le debolezze identificate sono adeguatamente affrontate dal supporto del datore di lavoro e dagli adattamenti delle attrezzature. Può anche prevenire l'abbandono prematuro del lavoro a causa di una menomazione motoria o percettiva. | ||||||||||||||||||||
| Duration: | 15 minutes | ||||||||||||||||||||
| How to use the tool: | Tale strumento consiste in tre alberi decisionali che coprono le abilità motorie, la mobilità e l'accesso sul posto di lavoro e le abilità percettive. Dopo aver risolto l'albero decisionale e risposto alle domande è possibile identificare l'indipendenza del lavoratore nell'area specifica su una scala a sette punti (1 - supporto costante, 7 - indipendenza senza modifiche) e identificare possibili adattamenti del posto di lavoro o l'acquisto di attrezzature specifiche. | ||||||||||||||||||||
| Floor and Area: |
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| Source: | CASE | ||||||||||||||||||||
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