General information
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| Kind of tool: | Questionnaire | ||||||||||||||||||||
| Target group: | Directivos de organizaciones pequeñas, medianas y grandes, miembros del equipo de RRHH | ||||||||||||||||||||
| Duration in minutes: | 15 minutos | ||||||||||||||||||||
| Description of the tool: | La herramienta es una medida diseñada para evaluar la capacidad individual para trabajar, tanto para las personas que actualmente trabajan como para las que tienen previsto volver a trabajar. Puede ser utilizada por miembros del equipo de RRHH para identificar necesidades especiales del futuro empleado o para apoyar la toma de decisiones en relación con las adaptaciones del lugar de trabajo. | ||||||||||||||||||||
| Benefit of the tool: | La herramienta garantiza la identificación de las necesidades específicas de los trabajadores antes de la contratación y la comprobación de las capacidades del trabajador para gestionar los requisitos del trabajo, lo que beneficiará en una mejor adecuación al puesto. En el caso de los empleados ya contratados, se consigue una mayor productividad si los puntos débiles se abordan adecuadamente mediante el apoyo del empresario y la adaptación de los equipos. También puede evitar el abandono prematuro del puesto de trabajo debido al deterioro motriz o perceptivo. | ||||||||||||||||||||
| Duration: | 15 minutos | ||||||||||||||||||||
| How to use the tool: | La herramienta consta de tres árboles de decisión que abarcan las habilidades motoras, la movilidad y el acceso en el lugar del trabajo y las habilidades perceptivas. Tras resolver el árbol de decisiones y responder a las preguntas, es posible identificar la independencia del trabajador en el área especÃfica en una escala de siete puntos (1 – apoyo constante, 7 – independencia sin modificaciones) e identificar posibles adaptaciones del lugar de trabajo o la compra de equipos especÃficos. | ||||||||||||||||||||
| Floor and Area: |
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| Source: | CASE | ||||||||||||||||||||
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