Das Tool soll die verschiedenen Schlüsselbereiche aufzeigen, die bei Initiativen für einen gesunden Arbeitsplatz mobilisiert oder beeinflusst werden können. Arbeitgeber oder Arbeitnehmer können aus den angebotenen Schlüsselbereichen auswählen, welchen sie mehr Aufmerksamkeit schenken möchten, um die Verbesserung oder Schaffung eines gesunden Arbeitsplatzes zu beeinflussen, und wie sie die Schlüsselbereiche effektiv entwickeln können.

Arbeitnehmer oder Arbeitgeber

Das Tool ermöglicht es Ihnen, einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen, indem Sie die von den wichtigsten Einflussbereichen vorgegebene Methode "Lernleitfaden" auswählen und umsetzen.

Dieses konstruierte Tool kann hilfreich sein und kann auch an jenen Arbeitsplätzen und in jenen Unternehmen eingesetzt werden, in denen es Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten gibt oder der Arbeitsplatz ein besonderes Gewicht hat, das die oben genannten Aufzeichnungen trägt, insbesondere an Orten, an denen es wenig Wissen über die Bedeutung der Erhaltung oder Schaffung eines gesunden Arbeitsplatzes gibt.

Zu den Zielen gehören: die Beschaffung von Informationen, die Erzielung von Ergebnissen, die Verkürzung der Zeit, die für die Entwicklung eines Schlüsselbereichs (Identifizierung und Lösung von Problemen) benötigt wird, und die Förderung der Beteiligung der Nutzer an der Verbesserung und Schaffung eines gesunden Arbeitsplatzes.

Die Dauer hängt von der jeweiligen Person ab, aber in etwa dauert das Tool etwa 20 Minuten.

Um das Tool optimal zu nutzen, empfehlen wir, es sorgfältig zu lesen, dann die wichtigste Prioritätsstufe zu wählen und sich während des Lesens weiterhin Notizen zu jeder Methode zu machen.

Dann werden Sie das Problem erkennen, eine Umsetzungsmethode auswählen und wissen, wie Sie den Prozess weiter bewerten können.

Ein gesunder Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenarbeiten, um die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Arbeitnehmer kontinuierlich zu verbessern und dadurch die Produktivität des Unternehmens zu erhalten.

Nachhaltig gesunder Arbeitsplatz bedeutet, sich auf die Erhaltung der Gesundheit am Arbeitsplatz zu konzentrieren, um den Wohlstand der Unternehmen zu erhalten.

"Ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit".

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können einen Schlüsselbereich auswählen, dem sie mehr Aufmerksamkeit schenken möchten, um die Verbesserung oder Schaffung eines gesunden Arbeitsplatzes zu beeinflussen:

Persönliche Gesundheitsressourcen am Arbeitsplatz beziehen sich auf Gesundheitsdienste, Informationen, Ressourcen, Möglichkeiten, Flexibilität und andere Unterstützung, um Mitarbeiter zu motivieren, gesund zu sein, einen gesunden Lebensstil zu führen und ihre geistige und körperliche Gesundheit zu überwachen.

Das Engagement von Unternehmen in der Gemeinschaft bezieht sich auf die Aktivitäten, an denen sich ein Unternehmen beteiligen kann, oder auf das Fachwissen und die Ressourcen, die es bereitstellen kann, um das soziale und physische Wohlergehen der Gemeinschaft, in der es tätig ist, zu unterstützen. Dazu gehören Faktoren, die sich auf die körperliche und geistige Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken.

Die physische Arbeitsumgebung bezieht sich auf die Struktur, die Luft, die Maschinen, die Möbel, die Produkte, die Chemikalien, die Materialien und die Produktionsprozesse an einem bestimmten Arbeitsplatz. Alle Faktoren wirken sich auf die physische Sicherheit und Gesundheit sowie auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer aus.

Das psychosoziale Arbeitsumfeld bezieht sich auf die Unternehmenskultur sowie auf Einstellungen, Werte, Überzeugungen und tägliche Praktiken, die das psychische und physische Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen. Dazu gehören Faktoren, die so genannte Stressoren verursachen können.

Schlüsselpriorität: Hoch/Mittel/Niedrig

Ort des Einsatzes: Erkennen, in welchem Unternehmensmodell mit welcher Art von Geschäftstätigkeit der Schwerpunkt der Einflussnahme umgesetzt werden sol

Verantworliche person: Feststellen, wer Bedürfnisse im Schlüsselbereich hat - persönliche Gesundheitsressource

Warum?: Erkennen Sie das genaue Problem

Weg zur Versärkung: Definieren Sie auf der Grundlage des festgestellten Problems, wie die Ressourcen für die Gesundheit am Arbeitsplatz verbessert werden können.

Erkennen der Probleme und Auswahl der anzuwendenden Methoden

Beginn  - Vorbereitung

• Beachten Sie das Niveau der Grundkenntnisse der Person, die den Schlüsselbereich gewählt hat
• Beachten Sie den Hintergrund der Person
• Frühere Ergebnisse anerkennen
• Art der Geschäftstätigkeit, die sie ausüb

• Mangelndes Wissen über eine gesunde Lebensweise oder gesund bleiben
• Körperliche Inaktivität und deren Ablehnung
• Sehr kurze Pausen
• Hohe Kosten für Fitnesseinrichtungen oder -geräte
• Schlechte Ernährung
• Fehlender Zugang zu gesunden Snacks oder Mahlzeiten
• Ort mit erlaubten Raucherzonen im Inneren
• Krankheit aufgrund des Mangels an zugänglicher, erschwinglicher medizinischer Grundversorgung
• Mangelnde Kenntnis der medizinischen Grundversorgung
• Mangel an Wissen oder Ressourcen zur HIV/AIDS-Präventio

Wege zur Verbesserun

• Medizinische Dienstleistungen und medizinische Informationen
• Schulungen
• Finanzielle Unterstützung
• Einrichtungen
• Politische Unterstützung
• Flexibilität und Förderprogramme zur Ermöglichung und die Arbeitnehmer zu einer gesunden Lebensweise zu ermutigen
• Bereitstellung von Fitnesseinrichtungen oder Fitnesskarten
• Förderung des Gehens und Radfahrens
• Durchsetzung der Nichtraucherpolitik
• Flexibilität bei Zeit und Länge der Arbeitspausen
• Gesunde Lebensmittelauswahl
• Erbringung vertraulicher medizinischer Dienstleistungen

Bewertung

• Letzter Schritt - Bewertung der Ergebnisse (gelöstes Problem/gelöste Probleme)
• Verfassen eines Berichts über das gelöste Problem und wie es gelöst wurde
• Überprüfung der Notizen aus früheren Ergebnissen

Schlüsselpriorität: Hoch/Mittel/Niedrig

Ort des Einsatzes: Erkennen, in welchem Unternehmensmodell mit welcher Art von Geschäftstätigkeit der Schwerpunkt der Einflussnahme umgesetzt werden sol

Verantworliche person: Legen Sie fest, wer sich an dem Prozess beteiligen wir

Warum?: Erkennen Sie die Aktivitäten, Fachkenntnisse und Ressourcen oder Faktore

Weg zur Versärkung: Definieren Sie die Mög-lichkeiten der Beteiligung von Unternehmen in der Gemeinschaf

Erkennen der Probleme und Auswahl der anzuwendenden Methoden

 Beginn - Vorbereitung

• Beachten Sie das Niveau der Grundkenntnisse der Person, die den Schlüsselbereich gewählt hat
• Beachten Sie den Hintergrund der Person
• Erkennen früherer Ergebnisse
• Art der Geschäftstätigkeit, die sie ausübt

Aktivitäten; Fachwissen und Ressourcen; Faktoren

• Beachten Sie das Niveau der Grundkenntnisse der Person, die den Schlüsselbereich gewählt hat
• Medizinische Dienstleistungen und medizinische Informationen
• Einleitung von Maßnahmen zur Bekämpfung der Umweltverschmutzung
• Unterstützung der Gemeinschaft durch Vorsorgeuntersuchungen und Behandlung von weit verbreiteten Krankheiten
• Ausweitung der kostenlosen oder subventionierten medizinischen Grundversorgung
• Einführung von Gleichstellungsmaßnahmen
• Bereitstellung kostenloser oder erschwinglicher zusätzlicher Alphabetisierungsmaßnahmen
• Bereitstellung von zusätzlicher Führung und Fachwissen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Ausweitung des Zugangs zu antiretroviralen Medikamenten
• Subventionierung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrrädern

Wege der Beteiligung 

• Medizinische Dienstleistungen und medizinische Informationen
• Einleitung von Maßnahmen zur Bekämpfung der Umweltverschmutzung
• Unterstützung der Gemeinschaft durch Vorsorgeuntersuchungen und Behandlung von weit verbreiteten Krankheiten
• Ausweitung der kostenlosen oder subventionierten medizinischen Grundversorgung
• Einführung von Gleichstellungsmaßnahmen
• Bereitstellung kostenloser oder erschwinglicher zusätzlicher Alphabetisierungsmaßnahmen
• Bereitstellung von zusätzlicher Führung und Fachwissen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Ausweitung des Zugangs zu antiretroviralen Medikamenten
• Subventionierung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrrädern

Bewertung

• Letzter Schritt - Bewertung der Ergebnisse des Engagements in der Gemeinschaft
• Verfassen eines Berichts über die Beteiligungsaktionen; Aktivitäten; Faktoren; Fachwissen
• Überprüfung der Notizen aus früheren Ergebnissen

Schlüsselpriorität: Hoch/Mittel/Niedrig

Ort des Einsatzes: Erkennen, in welchem Unternehmensmodell mit welcher Art von Geschäftstätigkeit der Schwerpunkt der Einflussnahme umgesetzt werden soll

Verantworliche person: Feststellen, wer Bedürfnisse im Schlüsselbereich physische Arbeitsumgebung hat

Warum?: Erkennen Sie das genaue Problem

Weg zur Versärkung: Legen Sie auf der Grundlage des festgestellten Problems fest, wie Sie die physische Arbeitsumgebung beeinflussen können.

Erkennen der Probleme und Auswahl der anzuwendenden Methoden

Beginn  - Vorbereitung

• Beachten Sie das Niveau der Grundkenntnisse der Person, die den Schlüsselbereich gewählt hat
• Beachten Sie den Hintergrund der Person
• Erkennen Sie die bisherigen Ergebniss
• Art der Geschäftstätigkeit, die sie ausübt

• Chemische Gefährdungen
• Physikalische Gefährdungen
• Biologische Gefährdungen
• Ergonomische Gefährdungen
• Mechanische Gefährdungen
• Energiegefahren
• Mobile Gefährdungen (Bewegung)

Möglichkeiten der Einflussnahme

• Beseitigung oder Ersetzung durch Abhaltung einer Sitzung
• Kontrolle oder Überprüfung der Installation
• Verwaltungskontrollen (gute Haushaltsführung; Schulung in sicheren Betriebsverfahren; vorbeugende Wartung; Durchsetzung der Rauchpolitik)
• Gute persönliche Schutzausrüstung (Masken, Handschuhe, Atemschutzmasken, Schutzhelme, Sicherheitsschuhe, Augenschutz, Gehörschutz, Overalls, Ganzkörperanzüge, Wiederbelebungsmasken)

Bewertung

• Letzter Schritt Bewertung der Ergebnisse der Einflussnahme
• Verfassen eines Berichts über ein gelöstes Problem und wie es gelöst wurde
• Überprüfung der Notizen aus früheren Ergebnissen

Schlüsselpriorität: Hoch/Mittel/Niedrig

Ort des Einsatzes: Erkennen, in welchem Unternehmensmodell mit welcher Art von Geschäftstätigkeit der Schwerpunkt der Einflussnahme umgesetzt werden soll

Verantworliche person: Feststellen, wer Bedürf-nisse im Schlüsselbereich  psychosoziales Arbeitsumfeld ha

Warum?: Erkennen Sie das genaue Problem

Weg zur Versärkung: Festlegung der Möglichkeiten zur Beeinflussung des psychosozialen Arbeitsumfelds auf der Grundlage des festgestellten Problems

Erkennen der Probleme und Auswahl der anzuwendenden Methoden

Beginn  - Vorbereitung

• Beachten Sie das Niveau der Grundkenntnisse der Person, die den Schlüsselbereich gewählt hat
• Beachten Sie den Hintergrund der Person
• Erkennen Sie die bisherigen Ergebniss
• Art der Geschäftstätigkeit, die sie ausübt

• Schlechte Arbeitsorganisation (Probleme mit den Arbeitsanforderungen), Zeitdruck, Belohnung und Anerkennung, Unterstützung durch Vorgesetzte, schlechte Kommunikation usw.)
• Organisationskultur (fehlende Strategien und Praktiken in Bezug auf Würde oder Respekt für alle Arbeitnehmer, Belästigung und Mobbing, geschlechtsspezifische Diskriminierung, Stigmatisierung, Intoleranz gegenüber ethnischer oder religiöser Vielfalt, mangelnde Unterstützung für eine gesunde Lebensweise)
• Befehls- und Kontrollmanagement (Mangel an Konsultationen, Verhandlungen, zweiseitiger Kommunikation, konstruktivem Feedback)
• Mangelnde Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Angst vor Arbeitsplatzverlusten im Zusammenhang mit Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierunge oder der Arbeitsmarkt/Wirtschaft

Möglichkeiten der Einflussnahme

• Beseitigung oder Änderung der Ursache (Umverteilung der Arbeit zur Verringerung der Arbeitsbelastung, Entlassung von Vorgesetzten oder Schulungen für Führung und Kommunikation, Durchsetzung von Nulltoleranz bei Diskriminierung)
• Verringerung der Auswirkungen auf die Arbeitnehmer durch Flexibilität, Kommunikation, Aufsicht, Unterstützung, Schutz durch Sensibilisierung und spezielle Schulungen

Bewertung

• Letzter Schritt -Bewertung der Ergebnisse der Einflussnahme
• Verfassen eines Berichts über ein gelöstes Problem und die Lösung des Problems
• Überprüfung der Notizen aus den vorherigen Ergebnissen