Lo strumento mira a mostrare le diverse aree chiave di influenza che possono essere mobilitate o influenzate nelle iniziative per un luogo di lavoro salutare. I datori di lavoro o i dipendenti possono scegliere tra le aree chiave offerte per le quali sentono di dover prestare maggiore attenzione al fine di influenzare il miglioramento o la creazione di un luogo di lavoro salutare, e come sviluppare le aree chiave in modo efficace. 

Dipendenti e datore di lavoro

Lo strumento vi permetterà di creare un luogo di lavoro sano, scegliendo e implementando il metodo "guida all'apprendimento" dato dalle aree chiave di influenza.

Questo strumento costruito può essere utile e può anche essere applicato in quei luoghi di lavoro e aziende dove ci sono record di infortuni o malattie legate al lavoro, o il luogo di lavoro ha un peso speciale che porta i record di cui sopra, soprattutto in luoghi dove c'è poca conoscenza dell'importanza di mantenere o creare un luogo di lavoro sano.

Gli obiettivi includono: ottenere informazioni, ottenere risultati, ridurre il tempo necessario per sviluppare un'area chiave (identificare e risolvere il problema) e aumentare il coinvolgimento degli utenti nel miglioramento e nella creazione di un luogo di lavoro sano. 

La durata dipende da ogni persona individualmente, ma approssimativamente lo strumento richiederà circa 20 minuti

Per sfruttare al meglio lo strumento, si consiglia di leggerlo attentamente, poi scegliere il livello di priorità chiave e continuare a prendere nota di ogni metodo durante la lettura.

Poi individuerete il problema, sceglierete un metodo di implementazione e come valutare ulteriormente il processo.

Un luogo di lavoro sano è quello in cui i dipendenti e i datori di lavoro collaborano per migliorare continuamente la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori e, facendo questo, sostengono la produttività dell'azienda.

Un luogo di lavoro sano e sostenibile significa concentrarsi sul mantenimento della salute sul lavoro per mantenere la ricchezza delle imprese.

"Uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, e non semplicemente l'assenza di malattia".

Il datore di lavoro e il dipendente possono scegliere una delle aree chiave di influenza a cui sentono di dover prestare maggiore attenzione al fine di influenzare il miglioramento o la creazione di un luogo di lavoro sano:

Le risorse personali per la salute sul posto di lavoro si riferiscono ai servizi sanitari, alle informazioni, alle risorse, alle opportunità, alla flessibilità e ad altri supporti per motivare i dipendenti ad essere sani, a vivere uno stile di vita sano e a monitorare la loro salute mentale e fisica.

Il coinvolgimento dell'impresa nella comunità si riferisce alle attività in cui un'impresa potrebbe impegnarsi, o alle competenze e risorse che potrebbe fornire, per sostenere il benessere sociale e fisico di una comunità in cui opera. Include fattori che influenzano la salute fisica e mentale, la sicurezza e il benessere dei lavoratori.

L'ambiente di lavoro fisico si riferisce alla struttura, all'aria, ai macchinari, ai mobili, ai prodotti, alle sostanze chimiche, ai materiali e ai processi di produzione in un dato luogo di lavoro. Tutti i fattori influenzano la sicurezza fisica e la salute, nonché la salute mentale e il benessere dei lavoratori.

L'ambiente di lavoro psicosociale si riferisce alla cultura organizzativa e agli atteggiamenti, valori, credenze e pratiche quotidiane che influenzano il benessere mentale e fisico dei dipendenti. Include fattori che possono portare i cosiddetti fattori di stress.

Che livello di priorità gli date? Alto/Medio/Basso?

LUOGO DI ATTUAZIONE: Rilevare in quale modello di impresa con quale tipo di attività commerciale sarà implementata l'area chiave di influenza

PERSONA RESPONSABILE Stabilire chi ha bisogno dell'area chiave - risorse sanitarie personali

PERCHÉ CONSIDERARLE ?: Individuare il problema esatto

MODO PER MIGLIORARE: Definire il modo di migliorare le risorse per la salute sul posto di lavoro, in base al problema rilevato

Individuazione dei problemi e selezione dei metodi da applicare

Inizio - Preparazione

Che livello di priorità gli date? Alto/Medio/Basso?

LUOGO DI ATTUAZIONE: Rilevare in quale modello di impresa con quale tipo di attività commerciale sarà implementata l'area chiave di influenza

PERSONA RESPONSABILE Stabilire chi si impegnerà nel processo

PERCHÉ CONSIDERARLE ?: Rilevare le attività, le competenze e le risorse o i fattori

MODO PER MIGLIORARE: Definire le modalità di coinvolgimento dell'impresa nella comunità

 Inizio - Preparazione

Che livello di priorità gli date? Alto/Medio/Basso?

LUOGO DI ATTUAZIONE: Rilevare in quale modello di impresa con quale tipo di attività commerciale sarà implementata l'area chiave di influenza

PERSONA RESPONSABILE Stabilire chi ha bisogno dell'area chiave - ambiente di lavoro fisico

PERCHÉ CONSIDERARLE ?: Individuare il problema esatto

MODO PER MIGLIORARE: Definire il modo di influenzare l'ambiente di lavoro fisico, in base al problema rilevato

Individuazione dei problemi e selezione dei metodi da applicare

Inizio  - Preparazione

Problemi

Modi di influenzare

Valutazione

Che livello di priorità gli date? Alto/Medio/Basso?

LUOGO DI ATTUAZIONE: Rilevare in quale modello di impresa con quale tipo di attività commerciale sarà implementata l'area chiave di influenza

PERSONA RESPONSABILE: Stabilire chi ha bisogno dell'area chiave - ambiente di lavoro psicosociale

PERCHÉ CONSIDERARLE ?: Individuare il problema esatto

MODO PER MIGLIORARE: Definire il modo di influenzare l'ambiente di lavoro psicosociale, in base al problema rilevato

Individuazione dei problemi e selezione dei metodi da applicare

Inizio - Preparazione

   Problemi

Modi di influenzare

Valutazione