NLo scopo è quello di identificare i dipendenti a maggior rischio di inabilità a lungo termine e i dipendenti che hanno bisogno di un aiuto terapeutico immediato.
Inoltre, identifica e isola i fattori di rischio noti relativi agli atteggiamenti dell'individuo, alle circostanze sociali e alla salute per rilevare le barriere note al lavoro. Viene anche utilizzato per ottenere una panoramica di ciò che l'individuo pensa sia necessario per migliorare la sua capacità lavorativa.

Lo strumento avvantaggia i datori di lavoro nei seguenti modi: identificazione precoce dei dipendenti che possono soffrire di problemi di salute a causa delle condizioni di lavoro o di altri fattori.
Assicura che l'azienda mantenga il personale qualificato e risparmia i costi aggiuntivi di reclutamento e formazione di nuovi dipendenti.
Previene le assenze per malattia a lungo termine dei dipendenti.
Mentre per i dipendenti, si traduce in un senso di sicurezza e di essere presi in carico dai datori di lavoro.
Li assicura anche che la loro voce è ascoltata dai superiori e che i loro bisogni non sono trascurati

Lo strumento consiste in 14 domande (sia aperte che chiuse). Il questionario dovrebbe essere compilato periodicamente soprattutto dai dipendenti che mostrano una ridotta efficienza e un peggioramento della qualità del lavoro. L'analisi dettagliata delle risposte dei lavoratori, condotta dal manager o dal membro del team HR, dovrebbe indicare i problemi da affrontare e le aree da migliorare.

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