General information
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| Kind of tool: | Questionnaire | ||||||||||||||||||||
| Target group: | |||||||||||||||||||||
| Duration in minutes: | 30 minut | ||||||||||||||||||||
| Description of the tool: | NLo scopo è quello di identificare i dipendenti a maggior rischio di inabilità a lungo termine e i dipendenti che hanno bisogno di un aiuto terapeutico immediato. Inoltre, identifica e isola i fattori di rischio noti relativi agli atteggiamenti dell'individuo, alle circostanze sociali e alla salute per rilevare le barriere note al lavoro. Viene anche utilizzato per ottenere una panoramica di ciò che l'individuo pensa sia necessario per migliorare la sua capacità lavorativa. | ||||||||||||||||||||
| Benefit of the tool: | Lo strumento avvantaggia i datori di lavoro nei seguenti modi: identificazione precoce dei dipendenti che possono soffrire di problemi di salute a causa delle condizioni di lavoro o di altri fattori. Assicura che l'azienda mantenga il personale qualificato e risparmia i costi aggiuntivi di reclutamento e formazione di nuovi dipendenti. Previene le assenze per malattia a lungo termine dei dipendenti. Mentre per i dipendenti, si traduce in un senso di sicurezza e di essere presi in carico dai datori di lavoro. Li assicura anche che la loro voce è ascoltata dai superiori e che i loro bisogni non sono trascurati | ||||||||||||||||||||
| Duration: | 30 minut | ||||||||||||||||||||
| How to use the tool: | Lo strumento consiste in 14 domande (sia aperte che chiuse). Il questionario dovrebbe essere compilato periodicamente soprattutto dai dipendenti che mostrano una ridotta efficienza e un peggioramento della qualità del lavoro. L'analisi dettagliata delle risposte dei lavoratori, condotta dal manager o dal membro del team HR, dovrebbe indicare i problemi da affrontare e le aree da migliorare. | ||||||||||||||||||||
| Floor and Area: |
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| Source: | CASE | ||||||||||||||||||||
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