Опис на целта
|
Проценката на вработените се користи како мерка за управување со персоналот. Размената помеѓу претпоставените и вработените може да се одвива во кратки и редовни временски интервали, но во пракса често има подолги временски периоди. Се користат полугодишни или годишни проценки. Вработените добиваат повратни информации за статусот на работата, како и изгледите за следните месеци и години. Во исто време, може да се одговори на вашите сопствени прашања и грижи. |
Придобика од алатката
|
Ова упатство ви овозможува оптимално да ги дизајнирате рамковните услови за проценка на вашите вработени, да го спроведете интервјуто според упатството и да го документирате. Ако проценките на вработените се одржуваат еднаш годишно, ова овозможува работа ориентирана кон иднината (кадровски) во вашата компанија. |
Како да се користи алатката
|
Алатката за проценка на вработените се состои од 3 дела: |
Целна група
|
Извршни директори, сопственици и управни директори |
Времетраење
|
60 мин |