Las microempresas y las pequeñas empresas (MYPES) juegan un papel importante en la economía europea. Las MYPES en particular, se ven potencialmente afectadas por la escasez de talento joven, ya que no pueden competir con los servicios ofrecidos por las empresas medianas y las grandes compañías en varios aspectos (p.ej. seguridad laboral, niveles salariales, oportunidades de promoción).
Las MYPES pueden y deber reaccionar a esto prestando especial atención a mantener la capacidad laboral y la empleabilidad de sus trabajadores actuales. Además de las clásicas medidas de salud y seguridad laboral, se deben implementar en gran medida, otras para el mantenimiento preventivo del trabajo y la empleabilidad, para que los empleados puedan y quieran realizar su trabajo hasta la edad de jubilación prevista. Una promoción integral de la capacidad laboral puede ayudar a cerrar esta brecha.
Durante los últimos años, numerosos proyectos de investigación y transferencia han desarrollado y recopilado instrumentos para el análisis y diseño de las condiciones laborales que hacen posible esta promoción integral de la capacidad laboral.
Sin embargo, siempre hay comentarios de los consultores de que los instrumentos existentes no se pueden usar en empresas con menos de 15 empleados: son muy complicadas, no encajan con la elección de las palabras o solo pueden usarse con un mayor número de empleados.
El proyecto AKKUEurope representa a socios de 6 países, altamente motivados y experimentados, cada uno con dominio y experiencia en el ámbito de la empleabilidad y el emprendimiento en general. El consorcio combina proveedores de educación con relevancia en el mercado (microempresas) y socios de Tecnologías de la Información.
Esta composición asegura una cobertura geográfica y la posibilidad de difusión de los resultados del proyecto por toda la Unión Europea. Los socios poseen habilidades y dominio complementarios que permiten a AKKUEurope alcanzar sus objetivos a través de resultados sólidos y prácticos.
