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ANALISI


In questa analisi ci concentriamo sulla ricerca di strumenti idonei volti al mantenimento della work ability, e in questo senso il primo passo è una definizione del termine.



Secondo Ilmarinen e Tempel (2002) la work ability è la "capacità di lavorare (...) definita come la somma di fattori che consentono a una persona in una determinata situazione di completare con successo un compito per gestire qualcosa". Ciò include vitalità fisica ed emotiva (salute fisica, psicologica, spirituale e mentale).Quindi prestazione, motivazione, ecc. Interagire con le condizioni di lavoro. La base di selezione e classificazione dei componenti del toolbox sarà il modello della house of work ability (capacità lavorativa).



I 4 piani della casa compongono la prima classificazione di massima:

- Salute e prestazioni
- Conoscenza, capacità tecniche (competenza)
- Valori, comportamenti, motivazione
- Ambiente di lavoro, organizzazione del lavoro, leadership


Molti degli strumenti mappati serviranno per aumentare la consapevolezza e affrontare un particolare argomento, alcuni includono un'analisi approfondita e altri saranno strumenti di implementazione concreti.
Gli strumenti possono essere classificati come segue:

- Strumenti di consapevolezza
- Strumenti analitici
- Strumenti di implementazione

Il toolbox dovrebbe contenere strumenti per tutti e tre i livelli di specializzazione sopra menzionati al fine di dare alle aziende l'opportunità di affrontare tematiche diverse e con diversi obiettivi di work ability.

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