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 Checklist y recomendaciones para la seguridad en el trabajo

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Descripción de la herramienta

En las siguientes tablas, los lectores podrán familiarizarse con una muestra muy completa de los riesgos relacionados con la seguridad en el trabajo desarrollada por la CIIP (Consultoría Interasociativa Italiana para la Prevención). La herramienta se divide formalmente en 5 áreas conceptuales:
1. Prevención y trabajo
2. Prevención y entorno laboral
3. Prevención y aspectos organizativos
4. Prevención y capacidad laboral
5. Salud metal
Cada área se declina en otras dimensiones de interés para ser lo más inclusivo posible de las muchas y diferentes variables y dinámicas que intervienen en cada área de interés.
La herramienta está concebida formalmente para ayudar a la dirección y/o propietarios a identificar las áreas clave de intervención para garantizar a sus trabajadores y empleados un entorno seguro. Como tal, pretende ser una herramienta de referencia y apoyo.

Beneficio de la herramienta

Esta lista de recomendaciones que componen la herramienta descrita puede aplicarse a cualquier contexto organizativo/geográfico e independientemente de la industria, el sector y la dimensión de la empresa. La lista de directrices y su disposición por categorías es muy clara y fácil de utilizar, y puede ser de gran relevancia para todos los diferentes objetivos potencialmente invertidos en los procesos de Garantía de Calidad.

Cómo utilizar la herramienta

Se recomienda a los lectores que tomen la visión de la herramienta para su revisión empezando por la primera área de interés y avanzando por las siguientes, para evitar capas de complejidad innecesarias. En base a su propia autoevaluación y estimaciones, la dirección y los propietarios (es decir, quienes participan en el proceso de verificación cruzada) pueden hacerse una idea más clara de las áreas de intervención más críticas, en las que considera que es necesario adoptar medidas urgentes.

Grupo objetivo

Directivos, empresarios, consultores externos especializados en salud y seguridad en el trabajo, RRHH

Duración

Variable

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