General information
Tool:

Garantizar el éxito del aprendizaje – Aplicar los nuevos conocimientos en la vida laboral cotidiana

Kind of tool:
Checklist 
Target group:
Ejecutivos, propietarios y directores generales, Empleados  
Duration in minutes:
90 minutos 
Description of the tool:
La formación continua es importante para mantener al día a los empleados y a los directivos y para desarrollar sus capacidades. Especialmente en los seminarios y talleres, es necesario preparar bien la visita al seminario y transferir y aplicar lo aprendido al trabajo diario. Toda la empresa o ciertos departamentos y sus empleados pueden beneficiarse si uno de los empleados aprende algo nuevo. 
Benefit of the tool:
Mediante el uso de la herramienta disponible, se ayuda a los empleados a poner en práctica lo que han aprendido en las medidas de formación continua en el trabajo. Mediante el reconocimiento y el apoyo a la puesta en práctica de lo aprendido, los empleados se sienten motivados para obtener el mayor beneficio posible de las medidas de formación continua. La herramienta ayuda a: - Elegir la formación adecuada - Mantener un debate preparatorio estructurado con los empleados sobre los objetivos y contenidos de la formación - Definir concretamente las condiciones marco (costes, comunicación, interrupciones, etc.) - Tener una charla de retroalimentación después de completar el curso (qué se aprendió, cómo se impartieron los conocimientos, críticas, etc.)  
Duration:
90 minutos 
How to use the tool:
La herramienta: “Garantizar el éxito del aprendizaje” se utiliza antes y después de las medidas de formación continua en la empresa (por ejemplo, seminario externo, formación interna, coaching individual, formación en el puesto de trabajo, etc.). La herramienta consiste en 4 listas de comprobación: - Lista 1: Selección de una medida de formación continua - Lista 2: Entrevista preparatoria para la participación en una medida de formación continua - Lista 3: Entrevista de retroalimentación tras la participación en una medida de formación continua - Lista 4: Plan de acción La herramienta ayuda a: - Elegir la formación adecuada - Mantener un debate preparatorio estructurado con los empleados sobre los objetivos y contenidos de la formación - Definir concretamente las condiciones marco (costes, comunicación, interrupciones, etc.) - Tener una charla de retroalimentación después de completar el curso (qué se aprendió, cómo se impartieron los conocimientos, críticas, etc.)  
Floor and Area:
SensibilizationAnalyzingRealization tools
Work organization
Values and settings
Qualification and competence
Health and performance
Source:
D-IALOGO 

The European Commission's support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents, which reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein

The materials published on the AKKU project website are classified as Open Educational Resources' (OER) and can be freely (without permission of their creators): downloaded, used, reused, copied, adapted, and shared by users, with information about the source of their origin.