General information
| |||||||||||||||||||||
| Kind of tool: | Checklist | ||||||||||||||||||||
| Target group: | Kadra kierownicza, w艂a艣ciciele i dyrektorzy zarz膮dzaj膮cy. | ||||||||||||||||||||
| Duration in minutes: | 30 minut | ||||||||||||||||||||
| Description of the tool: | Dobry zesp贸艂 jest niezb臋dny do osi膮gni臋cia sukcesu przez Twoj膮 firm臋. Jego sukces zale偶y w du偶ej mierze od pracownik贸w. To, czy ludzie wnosz膮 do firmy swoje pomys艂y i umiej臋tno艣ci, zale偶y w znacznym stopniu, od jako艣ci zarz膮dzania personelem. Decyduj膮cymi wyzwaniami dla dobrego zarz膮dzania pracownikami s膮: zwi臋kszenie atrakcyjno艣ci pracy dla pracownika oraz znalezienie, promowanie i zatrzymanie dobrych pracownik贸w. Narz臋dzie to mo偶e by膰 stosowane przez samego przedsi臋biorc臋 - nawet bez wsparcia wewn臋trznego lub zewn臋trznego konsultanta. Lista kontrolna wspiera priorytetyzacj臋 w艂a艣ciwych i koniecznych do podj臋cia dzia艂a艅. | ||||||||||||||||||||
| Benefit of the tool: | W ocenie zarządzania pracownikami znajdziesz wiele sugestii jak dobrze zarządzać pracownikami. Ocena pomaga wzmocnić i zmotywować pracowników, dzięki czemu można osiągnąć wyższą produktywność.. | ||||||||||||||||||||
| Duration: | 30 minut | ||||||||||||||||||||
| How to use the tool: | Lista kontrolna sk艂ada si臋 z 12 cz臋艣ci: - Planowanie kadrowe - Rozw贸j pracownik贸w - Rekrutacja pracownik贸w - Dzia艂ania motywuj膮ce pracownik贸w - Dobra atmosfera w pracy - Komunikacja wewn臋trzna, jako zadanie kierownictwa - Ukierunkowane wykorzystanie r贸偶norodno艣ci pracownik贸w - Atrakcyjno艣膰 pracodawc贸w - Podstawowe postawy pracownik贸w - Wyja艣nianie i przekazywanie warto艣ci i zasad - Znajomo艣膰 w艂asnych mocnych i s艂abych stron - Plan dzia艂ania Sprawd藕 zgodnie z "systemem 艣wiate艂 drogowych", kt贸re stwierdzenia odnosz膮 si臋 do Twojej firmy (zielone), kt贸re s膮 cz臋艣ciowo prawdziwe (niebieskie), a kt贸re raczej nie s膮 prawdziwe (czerwone). W planie dzia艂ania okre艣l najwa偶niejsze dzia艂ania, kt贸rymi chcesz si臋 zaj膮膰 w swoim przedsi臋biorstwie. Zwr贸膰 uwag臋 na wszystkie te punkty, w kt贸rych zosta艂a zaznaczona pilna potrzeba dzia艂ania (czerwony) lub potrzeba dzia艂ania (niebieski). | ||||||||||||||||||||
| Floor and Area: |
| ||||||||||||||||||||
| Source: | D-IALOGO | ||||||||||||||||||||
 The European Commission's support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents, which reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein  The materials published on the AKKU project website are classified as Open Educational Resources' (OER) and can be freely (without permission of their creators): downloaded, used, reused, copied, adapted, and shared by users, with information about the source of their origin. | |||||||||||||||||||||