General information
| |||||||||||||||||||||
| Kind of tool: | Questionnaire | ||||||||||||||||||||
| Target group: | Вработени | ||||||||||||||||||||
| Duration in minutes: | 20 мин | ||||||||||||||||||||
| Description of the tool: | Одржувањето на работоспособноста е важен фактор за успех за компаниите. Особено поради продолжениот работен век, важно е да се одржува и промовира работоспособноста на различни нивоа. Работоспособноста не значи само здравје, туку вклучува и други важни аспекти во компанијата како што се работните услови, живата корпоративна култура и вештините на вработените. Алатката е основна аналитичка алатка за да се анализира состојбата на менаџментот и вработените во врска со работоспособноста. Тоа е алатка која може да ја користи надворешен консултант за да ги преземе вистинските мерки за подобрување на ситуацијата. Препораките за акција покажуваат конкретни чекори за имплементација за промовирање на работоспособноста или укажуваат на подлабока потреба за анализа. Врз основа на 20-те прашања на сите катови од Куќата на работоспособност според проф. Илмаринен, алатката овозможува одлична проценка на капацитетот за работоспособност на менаџментот и на вработените. Алатката 5Б_1 е прашалник за раководството. Алатката бр. 5Б_2 е прашалник за вработените. | ||||||||||||||||||||
| Benefit of the tool: | Листата за проверка на работоспособноста овозможува прв вовед во темата работоспособност и дава првични индикации за работоспособноста на вработените и менаџерите во вашата компанија. Со користење на оваа онлајн аналитичка алатка, можна е структурирана презентација на ситуацијата на мрежата. Сите резултати се јасно претставени во форма на „куќа со 20 соби“ на соодветни катови. Овде, резултатите се кодирани во боја и прикажани (зелено-нема потреба од акција; сино-среднорочна потреба за акција и црвено-итна потреба за акција). | ||||||||||||||||||||
| Duration: | 20 мин | ||||||||||||||||||||
| How to use the tool: | Проверката се состои од вкупно 4 области со прашања со по 5 прашања на следните теми: 1. Работа, организација, лидерство 2. Вредности, ставови, мотивација 3. Квалификација и компетентност, управување со таленти 4. Здравје и перформанси По ,,системот на семафори”, штиклирајте кои изјави важат за вас и вашата компанија (зелена), кои делумно важат (сино), а кои не (црвени). Можете директно да видите каде има потреба од акција во вашата компанија за подобрување на работоспособноста. Прво се одвива онлајн регистрацијата од страна на менаџментот (алатка 5Б_1_АККУ_Алатка_Проверка работоспособност - менаџмент). По завршувањето, корисникот (менаџерот) добива матичен број, кој им се предава на вработените. Со овој матичен број, вработените потоа можат да се логираат за да ја завршат проверката онлајн (алатка 5B_2_АККУ_Алатка_Проверка работоспособност - вработени). Следниве опции за евалуација се достапни: 1. Евалуација на менаџментот 2. Евалуација на сите вработени 3. Евалуација на целата компанија 4. Отстапувања: Управување со вработените Акциониот план помага да се дефинираат активностите и мерките со кои треба да се решат. | ||||||||||||||||||||
| Floor and Area: |
| ||||||||||||||||||||
| Source: | D-IALOGO | ||||||||||||||||||||
 The European Commission's support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents, which reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein  The materials published on the AKKU project website are classified as Open Educational Resources' (OER) and can be freely (without permission of their creators): downloaded, used, reused, copied, adapted, and shared by users, with information about the source of their origin. | |||||||||||||||||||||