Allgemeine Informationen Tool:
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| Art des Tools: | Checklist | ||||||||||||||||||||
| Zielgruppe: | Geschäftsführer/innen, Inhaber von Kleinst- und Kleinunternehmen | ||||||||||||||||||||
| Bearbeitungs-zeit: | Ca. 20 min | ||||||||||||||||||||
| Beschreibung des Tools: | Dieses Instrument ermöglicht es Arbeitgebern, Managern und Unternehmern von Kleinst- und Kleinunternehmen, neue Mitarbeiter besser zu integrieren. Neue Mitarbeiter sollten sich vom ersten Tag an wohlfühlen. Denn zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, engagierter, produktiver. Und sie bleiben länger im Unternehmen - was gerade angesichts des Fachkräftemangels immer wichtiger wird. | ||||||||||||||||||||
| Vorteile des Tools: | Der Leitfaden und die Checkliste helfen Arbeitgebern und Führungskräften von Klein- und Kleinstunternehmen sowie Unternehmern bei der Integration neuer Mitarbeiter. Der Onboarding-Prozess ist ein Instrument, um neue Mitarbeiter mit einer klaren Struktur in das Unternehmen einzuführen, damit sich neue Mitarbeiter vom ersten Tag an wohlfühlen können. | ||||||||||||||||||||
| Dauer: | Ca. 20 min | ||||||||||||||||||||
| So verwenden Sie das Tool: | Das Tool ist in 2 Abschnitte unterteilt. 1. Leitfaden für das Onboarding. 2. Onboarding-Checkliste Lesen Sie den Leitfaden sorgfältig durch und nutzen Sie die darin enthaltenen Informationen. Die Checkliste hilft Ihnen, jeden Schritt des Onboarding-Prozesses nachzuvollziehen. | ||||||||||||||||||||
| Einordnung im Haus der Arbeitsfähig-keit: |
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| Quelle: | CIT | ||||||||||||||||||||
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