Allgemeine Informationen Tool:
| |||||||||||||||||||||
| Art des Tools: | Guides | ||||||||||||||||||||
| Zielgruppe: | |||||||||||||||||||||
| Bearbeitungs-zeit: | 30 minutes | ||||||||||||||||||||
| Beschreibung des Tools: | Dieses Instrument ermöglicht es den Benutzern, je nach ihrer Position im Unternehmen, die Bedeutung des Prozesses der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einem Gesundheitsproblem oder einer Verletzung zu verstehen. Dieses Tool trägt dazu bei, dass sich der Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht weiter verzögert. Das Tool bietet einen Leitfaden für die Rückkehr an den Arbeitsplatz und Fragebögen für jedes Profil, um die Kenntnisse zu bewerten und festzustellen, an welchem Punkt des Prozesses sie nicht oder nicht ausreichend aufgepasst haben, damit sie sich an die Bedürfnisse anpassen können. | ||||||||||||||||||||
| Vorteile des Tools: | Dank des Leitfadens und der Fragebögen ermöglicht dieses Tool den Nutzern, den Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu verstehen und zu überprüfen, ob sie jemals auf einen Schritt des Prozesses gestoßen sind, um zu wissen und in der Lage zu sein, jeden der Schritte für die weitere Nutzung zu übernehmen. Das Tool selbst schärft das Bewusstsein für die Bedeutung jedes einzelnen Schritts im Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz, denn alle zusammen tragen zum Erfolg bei.. | ||||||||||||||||||||
| Dauer: | 30 minutes | ||||||||||||||||||||
| So verwenden Sie das Tool: | So verwenden Sie das Tool Dieses Tool ist in 5 Abschnitte unterteilt: 1. Leitfaden zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Arbeitnehmer 2. Fragebogen für den Arbeitnehmer 3. Leitfaden zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für den Arbeitgeber 4. Fragebogen für den Arbeitgeber 5. Aktionsplan Nachdem Sie sich für ein Profil entschieden haben, müssen Sie die Erläuterungen und den Leitfaden sorgfältig lesen und dann den Fragebogen ausfüllen, der Ihre Erfahrungen mit dem Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz aufzeigt. Danach kann jedes Profil den Bedarf an Korrekturen bewerten, falls diese erforderlich sind. | ||||||||||||||||||||
| Einordnung im Haus der Arbeitsfähig-keit: |
| ||||||||||||||||||||
| Quelle: | CDI | ||||||||||||||||||||
 The European Commission's support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents, which reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein  The materials published on the AKKU project website are classified as Open Educational Resources' (OER) and can be freely (without permission of their creators): downloaded, used, reused, copied, adapted, and shared by users, with information about the source of their origin. | |||||||||||||||||||||