Allgemeine Informationen Tool:
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| Art des Tools: | Questionnaire | ||||||||||||||||||||
| Zielgruppe: | Arbeitgeber*innen von Kleinst- und Kleinunternehmen. | ||||||||||||||||||||
| Bearbeitungs-zeit: | 20 Minuten | ||||||||||||||||||||
| Beschreibung des Tools: | Dieses Tool ermöglicht die Identifizierung ihrer Führungseigenschaften. Führungskräfte können ihre Eignung und ihr Verhalten durch die Teilnahme am Fragebogen beurteilen, um ihre Arbeit und ihre Beziehung zu ihren Beschäftigten zu reflektieren. Im Folgenden finden Sie die Beschreibung jedes Profils und Sie werden sich mit einem oder mehreren von ihnen identifizieren - nach Daniel Golemans Theorie, nach der verschiedene Arten von Führungskräften in jeder Person koexistieren können. | ||||||||||||||||||||
| Vorteile des Tools: | Der Vorteil des Tools besteht darin, die eigene Einstellung als Führungskraft zu analysieren, zu reflektieren und zu verstehen, wie man sich verbessern kann. Der/die Manager*in/ Führungskraft ist in der Lage, einige Verhaltensweisen so zu akzeptieren und anzunehmen, dass er je nach Situation optimal handeln kann, um so zu einer Verbesserung seiner Arbeitssituation zu kommen. | ||||||||||||||||||||
| Dauer: | 20 Minuten | ||||||||||||||||||||
| So verwenden Sie das Tool: | Um die Vorteile des Tools zu nutzen, beginnen Sie als Manager*in damit in einem ersten Schritt den Fragebogen auszufüllen. In sechs Abschnitten werden Sie mit unterschiedlichen Führungsstilen konfrontiert. Sie kreuzen jeweils an, ob sie mit der Aussage: voll und ganz übereinstimmen, zustimmen, sich neutral positionieren, ob sie nicht übereinstimmen oder nicht zustimmen. Nach Beantwortung aller Fragen erhalten Sie eine Rückmeldung welcher Führungstyp sie sind inkl. der dazugehörenden Charakteristiken und sie erhalten Hinweise, wie Sie Ihre Managementfähigkeiten verbessern können. | ||||||||||||||||||||
| Einordnung im Haus der Arbeitsfähig-keit: |
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| Quelle: | IWS | ||||||||||||||||||||
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