Allgemeine Informationen Tool:
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| Art des Tools: | Questionnaire | ||||||||||||||||||||
| Zielgruppe: | Beschäftigte aus Büros und Verwaltungen | ||||||||||||||||||||
| Bearbeitungs-zeit: | 20 Minuten | ||||||||||||||||||||
| Beschreibung des Tools: | Aufgrund der Pandemie haben viele Unternehmen Remote-Arbeit eingeführt, so dass die Beschäftigten die eigenen Wohnungen/das Haus in Büros „verwandeln“ mussten. Trotz des daraus resultierenden Kompromisses, Wohnraum für diese Heimbüros „zuzuweisen“, erfüllt dieses Arbeiten nicht immer alle Sicherheitsmaßnahmen. Dieses Tool ermöglicht eine Analyse von Heimarbeitsplätzen, um zu verstehen, ob die realisierten Maßnahmen und Gewohnheiten angemessen sind. Wenn sie es nicht sind, werden Ratschläge und Empfehlungen zur Verbesserung gegeben. Remote Work wird in diesem Tool schwerpunktmäßig mit „Heimarbeit“ gleichgesetzt. | ||||||||||||||||||||
| Vorteile des Tools: | Dieses Tool ermöglicht es, den Beschäftigten aufzuzeigen, ob der „Remote Work“ Platz gut ausgestattet ist oder ob Änderungen benötigt werden, um die Arbeitstätigkeit zu verbessern. Gleichzeitig ist dieses Tool auch für Unternehmen nützlich, da es sie über den aktuellen Zustand der Arbeitssituation ihrer Beschäftigten informiert. | ||||||||||||||||||||
| Dauer: | 20 Minuten | ||||||||||||||||||||
| So verwenden Sie das Tool: | Dieses Tool wird in Form einer Ja/Nein-Checkliste aufbereitet, die sowohl von Beschäftigten als auch vom Unternehmen ausgefüllt werden muss. Bejahende Antworten würden bedeuten, dass die von dem Beschäftigten ergriffenen Maßnahmen korrekt sind und keine Änderungen vorgenommen werden sollten, andererseits würden negative Antworten bedeuten, die Empfehlungen in der letzten Spalte zu lesen, um zu wissen, welche Maßnahmen aus Gründen der Gesundheit, der Arbeit und der Wirksamkeit zu ergreifen sind. Schließlich wird eine Checkliste bereitgestellt, um zu überprüfen, ob der „Heimarbeitsplatz“ die notwendigen Bedingungen für effizientes Arbeiten berücksichtigt. | ||||||||||||||||||||
| Einordnung im Haus der Arbeitsfähig-keit: |
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| Quelle: | IWS | ||||||||||||||||||||
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