Allgemeine Informationen Tool:
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| Art des Tools: | Guides | ||||||||||||||||||||
| Zielgruppe: | Beschäftigte und Führungskräfte von Klein- und Kleinstunternehmen, Unternehmer*innen | ||||||||||||||||||||
| Bearbeitungs-zeit: | 30-40 min | ||||||||||||||||||||
| Beschreibung des Tools: | Dieses Tool ermöglicht es Kleinstunternehmen, Kleinunternehmen und potenziellen Unternehmer*innen zu verstehen, wie Beleuchtungsanlagen an Arbeitsplätzen konditioniert werden sollten, damit sie die korrekte Leistung der Beschäftigten ermöglichen, ohne die Gesundheit zu schädigen. Diese Aspekte werden manchmal übersehen, da oft spezifische Kenntnisse erforderlich sind. Dieses Dokument bietet einen Leitfaden und Fragebögen, um die Lichtverhältnisse zu „verstehen“ und anzupassen und um einen Arbeitsbereich zu schaffen, der an die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst ist. | ||||||||||||||||||||
| Vorteile des Tools: | Dank des Leitfadens und der Fragebögen hilft dieses Tool dabei, die Anforderungen an die Beleuchtung eines Arbeitsplatzes sowie Richtlinien zu verstehen, um die entsprechenden Korrekturen vorzunehmen und die Anforderungen und Bedürfnisse der Beschäftigten zu bewerten. Wir müssen uns der Bedeutung einer guten Lichtkonditionierung bewusst sein, denn Faktoren wie Leistung, Effektivität und Gesundheit der Beschäftigten können beeinflusst werden. Daher ist dieses Instrument sehr wichtig für die Beschäftigten. | ||||||||||||||||||||
| Dauer: | 30-40 min | ||||||||||||||||||||
| So verwenden Sie das Tool: | Das Tool ist in 4 Abschnitte unterteilt: 1. Beleuchtungsanleitung 2. Beleuchtungsfragebogen für den/die Unternehmer*in. 3. Beleuchtungsfragebogen für die Beschäftigten. 4. Aktionsplan. Sie müssen als Führungskraft die angebotenen Erklärungen und Anleitungen sorgfältig lesen und anschließend den Fragebogen ausfüllen, der die Stärken und Schwächen des Arbeitsplatzes aufzeigt. Anschließend sollten Sie den Beschäftigten den speziellen Fragebogen für Mitarbeiter*innen zur Verfügung stellen und den Bedarf an Korrekturen bewerten. | ||||||||||||||||||||
| Einordnung im Haus der Arbeitsfähig-keit: |
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| Quelle: | IWS | ||||||||||||||||||||
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