General information
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| Kind of tool: | Questionnaire | ||||||||||||||||||||
| Target group: | Directivos de organizaciones pequeñas, medianas y grandes, miembros del equipo de RRHH | ||||||||||||||||||||
| Duration in minutes: | 30 minutos | ||||||||||||||||||||
| Description of the tool: | El objetivo es identificar a los empleados con mayor riesgo de incapacidad a largo plazo y a los que necesitan ayuda terapéutica inmediata. También identificar y aislar los factores de riesgo conocidos relacionados con las actitudes, las circunstancias sociales y la salud del individuo para detectar los obstáculos conocidos para el trabajo. También se utiliza para obtener una visión general de lo que el inviduo piensa que es necesario para mejorar su capacidad de trabajo. | ||||||||||||||||||||
| Benefit of the tool: | La herramienta beneficia a los empresarios de las siguientes maneras: identificación temprana de los empleados que pueden sufrir problemas de salud debido a las condiciones de trabajo u otros factores. Garantiza que la empresa conserve el personal cualificado y ahorra los cosas adicionales de contratación y formación de nuevos empleados. Previene las bajas por enfermedad de larga duración de los empleados. Mientas que paro los empleados, supone tener una sensación de seguridad y ser atendidos por los empleadores. También les asegura que su voz es escuchada por los superiores y que sus necesidades no son desatendidas. | ||||||||||||||||||||
| Duration: | 30 minutos | ||||||||||||||||||||
| How to use the tool: | La herramienta consta de 14 preguntas (tanto abiertas como cerradas). El cuestionario debe ser rellenado periódicamente, especialmente por los empleados que muestren una menor eficiencia y un deterioro en la calidad del trabajo. El análisis detallado de las respuestas de los trabajadores, llevado a cabo por el director o por un miembro del equipo de RRHH, debe indicar los problemas a abordar y las áreas a mejorar. | ||||||||||||||||||||
| Floor and Area: |
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| Source: | CASE | ||||||||||||||||||||
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